台風で身に染みてわかった在宅勤務のススメ

2019年9月9日。

最強の台風15号が関東地方を直撃しました。

しかも通勤通学の時間帯にです。

倒れた樹木が道や線路を塞いでしまい交通は麻痺。

巨大な電柱が倒れ民家に直撃。

こんな天気でも社会人は会社に向かいます。

自宅待機・・・にはならないようです。

動かない電車を待つ、人。人。そして人。

電車待ちの大行列にネットではこんな風に揶揄されていました。

「コミケか！？」

「社畜の参勤交代」

「狂気」

内心わかっていても悔しさが込み上げます。

でも給料をもらうため。

サラリーマンの宿命です。

とは言え。

正直、こんな日は前日夜に全社員に自宅待機命令が出ても良いと思うのはボクだけではないはず。

身の危険だってあるわけです！！

そんな時にやはり「良かった」と思うのは在宅勤務です。

ボクは東京本社で地方で完全在宅勤務です。

今朝は午前はほとんど会社に社員はおりませんでした。

当たり前です。

交通マヒで通えるわけない。

ボクは上司にチャットワークで仕事のスケジュールを伝え平常通り仕事を始めました。

もし全社員テレワークが出来る状態だったとしたら・・・・？

所詮は結果論ですが、そういうことです。

そしてこの半年後、結果論では済まない事態が起きました。

新型コロナウイルスのパンデミック。

台風は一日で過ぎる。

でもパンデミックは年単位で続いた。

「全社員テレワークが出来る状態だったとしたら・・・？」

この「もしも」が現実になった。

BCP（事業継続計画）として在宅勤務の体制を整えていた企業は事業を止めずに済んだ。そうでない企業は大混乱に陥った。

キャリコネニュースによると、エンジャパンがアンケートをとった中で「テレワークを導入してよかったこと1位」の答えは・・・・

「通勤困難社員が継続して働くことが可能になった」（40％）

台風のときも。パンデミックのときも。答えは同じだった。

年々ゲリラ豪雨はひどくなります。

毎年のように「記録的大雨」「観測史上最強の台風」がニュースを賑わせる。

地震大国ですから、よもやの大震災も無視できません。

在宅勤務は単なる「楽な働き方」ではない。災害に強い働き方なのです。

出社回帰を進める企業もある。でもボクは問いたい。

あの台風15号の朝。コミケと揶揄された駅の大行列。あの光景を忘れましたか？

従業員の安全と生産性向上のためにも、在宅勤務の体制を整えておくことは、もはや「福利厚生」ではなく「経営のリスク管理」です。

ボクはあの朝、在宅勤務で「良かった」と心から思いました。

その確信は7年経った今も、1ミリも変わっていません。

※参照：中小企業がテレワークを導入しない理由1位「適した業務がない」　未導入の半数「今後行う予定もない」 2019.8.8（キャリコネニュース）より